Юридические консультации по телефонам: с 9 до 18 часов 8 (499) 390-10-46,    /    с 9 до 21 часов 8 (926) 880-00-75 kbpv2016@mail.ru

Трудовые споры

В жизни почти любого человека возникали ситуации, в которых он как работник оказывался перед непростым выбором в виде увольнения по собственному желанию или уход с занимаемой должности по основаниям, способным опорочить репутацию гражданина на длительное время. 

Трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работником (работниками) и работодателем, возникшие в результате реализации трудовых отношений, регламентированных трудовым законодательством, он может возникнуть как по вине работника (ненадлежащее выполнение своих обязанностей, прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения и другие) так и по вине работодателя (незаконное увольнение, незаконное понижение заработной платы, ненадлежащая оплата сверхурочного труда, внесение не верной записи в трудовую книжку и прочее).

В основном трудовые споры возникают по вине работодателя, при этом слабой стороной в данных правоотношениях является работник.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

При обращении в суд за защитой своих прав необходимо знать о сроке исковой давности установленных для данной категории дел.

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) установлены специальные сроки для обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров: 

● по трудовым спорам об увольнении – один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

● по всем иным индивидуальным спорам по иску работника к работодателю установлен трехмесячный срок, который исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Указанной нормой также установлено, что при пропуске по уважительным причинам сроков обжалования действий работодателя, сроки могут быть восстановлены судом.

Наша юридическая компания оказывает своим клиентам следующие услуги в сфере трудового права:

1.Консультирование по трудовому законодательству, в том числе, по вопросам увольнения работника по различным основаниям.

2.Ведение досудебных переговоров и представление интересов в суде по вопросам:

● о восстановлении на работе;
● об изменении даты и формулировки причины увольнения;
● о взыскании задолженности по заработной плате (в том числе о взыскании невыплаченных премиальных);
● о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула;
● о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю по вине работника (защита прав, как работников, так и работодателей);
● о признании незаконным и снятии дисциплинарного взыскания;
● по иным категориям дел.

Сотрудники нашего Бюро имеют большой опыт по ведению трудовых споров, в том числе и об оспаривании дисциплинарных взысканий и мы всегда с готовностью поможем Вам решить Ваши проблемы.

Наше Бюро дорожит каждым клиентом и в первую очередь заинтересовано в положительном исходе дела по трудовым спорам в Москве, что отвечает принципам работы и девизу Бюро «Наши интересы - Ваши права».

Звоните:+7 (499) 390-10-46, +7 (926) 880-00-75